用什么样的人，但是无事于补。在对阵阿根廷女排之前，成就什么样的事儿。赵王用赵括导致40万赵军被坑杀；刘邦用萧何、张良、韩信而得天下。因此，郎平向女排姑娘传递这是开启巴黎奥运周期的一场比赛，选用人才是企业取得成功重要基石。那企业如何选用人才呢？我们从最近的京东奥运会说起。
在东京奥运会上，同时郎平指导也多次透露希望能够让年轻的教练带着女排向前冲，女排止步八强，那么谁有机会成为女排接班人呢？郎平钦点之人安家杰恐难接班，多数人觉得不可思议，而04黄金成员红有望加盟。在东京奥运会周期，甚至感到惋惜。因为在每个人心中，安家杰一直被郎平指导誉为女排主帅的钦点之人，几乎都对女排有着特殊的情感，在2017年郎平进行康复时期，而且抱着深深的期望。特别是2020年9月上映的电影《夺冠》，安家杰甚至成为女排的执行主教练，让全国进一步了解了女排的奋斗：
1981年，但是在其执教期间，袁伟民率领女排在世界杯上首夺世界冠军，重点使用山东女排球员，郎平作为参赛队员，这时候21岁。随后，女排开启了5连冠的辉煌（1982年女排世锦赛、1984年洛杉矶奥运会、1985年女排世界杯、1986年女排世锦赛）。在体育事业还未崛起的年代，女排用她们荣耀成绩，狠狠地给了那些嘲笑的一耳光。
2003年，陈忠和麾下的“黄金一代”时隔17年重夺世界冠军。
2004年，雅典奥运会，女排夺得冠军。
2015年，女排在郎平带领下，以3:1力克东道主日本女排，成为世界冠军。
2016年，里约奥运会，女排在郎平指导下，绝地反击，最终取得冠军。
2019年，女排拿下世界杯冠军。
从1981年到2019年，女排先后10次在世界赛上夺得冠军，放眼世界体坛，也是不多见的。当然，女排取得的骄人成绩，与队员的扎实苦练、顽强拼搏、团结奋斗、勇攀高峰的精神和行为是分不开的。同时也离不开主教练的选人、育人、用人之道。
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临危受命
1994年，女排迎来低迷期：众多实力队员退役，新队员们凝聚力差，成绩不断下滑。主教练袁伟民开始求助身在美国的郎平，希望她能回国担任女排教练。
虽然已在国外打拼出一番天地，但想到为国而战，郎平毅然决然回国效力。但她明白，女排已不再是曾经的光芒四射，此刻最重要的，就是找到合适的队员。
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招募人才
看清女排的现实情况后，郎平开启了招募之路。经过考察，江苏女排主力张锦文的爆发力和耐力都很惊人，虽然没有太多的经验，但郎平觉得她是一个可塑之才，决定重点培养她，让她在队里负责进攻。
张锦文被选进队之后，欣喜若狂。训练时，她竭尽全力；训练结束后，她还会继续苦练。她很拼，从没有闲的时候，基本都是在打球。她觉得排球就像一束光，点燃了自己的人生。
看到张锦文的勤奋努力，郎平深感欣慰，耐心为她制定新的战术，让她和其他队员配合得更紧密无间。
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育人时的担忧
良好的表现给张锦文带来了不断的鲜花与掌声，然而危险恰恰随之而来，她逐渐听不清自己内心的声音。曾经心中只有排球的女孩，想要得到更多的认可，想要得到更多的优待，也想要在名利场里自由驰骋。郎平对此感到担忧。
张锦文开始骄傲自，她认为自己的能力已经够足够强了，基础的训练就没必要参加了，甚至还在训练的时候出现了迟到、早退等现象，严重违反了训练纪律。
而在排球训练中，如果有一个人迟到，其他人就必须等她来了以后，才能展开训练，所以她一个人不遵守纪律，就耽误了所有人的训练。时间久了，家自然很不高兴，于是就出现了不紧密配合的现象。
对于张锦文和整个队伍出现的问题，作为主教练郎平全看在眼里。她想严厉一点去告诉张锦文问题的严重性，但又怕说得太重，所以每次都只用平静的语气和她讲道理。但张锦文却没有听进去，而是越发的不懂得收敛，沉浸在自己光环里，不愿再忍受训练的枯燥，脾气也越来越古怪。
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郎平的用人之道
有一次，张锦文和队员们一起去浴室洗澡，结果在浴室里突然传来了争吵的声音。队员们立刻前去查看情况，发现张锦文和一位妈争吵了起来。于是都开始劝说张锦文：“不要再吵了！我们都是队的队员，这样下去影响不好”。然而，张锦文对劝说却置之不理，而且打出手。
事后郎平才知道，张锦文仅仅是因为一个花洒就和妈扭打在一起。第二天，消息不胫而走，女排颜面扫地。此次，郎平没有对张锦文继续宽容，认为她行为已经深深地伤害到了的利益，决定开除她。
然而不少人来找郎平求情，有人说张锦文很有天赋，如果改过自新，日后一定是一个优秀的球员；也有人说，张锦文如果离开了队，那她在排球领域再也混不下去了，这太残忍了。面对这些话，郎平丝毫没有动容。作为一个排球教练，她的使命就是让女排事业得到飞速发展，所以在这个过程中，每一个球员的专业能力，个人素质都很重要。只有严厉、严厉、再严厉，保证规矩不被破坏，整个排球队才能越来越好。随后，队便开除了张锦文。
当然，张锦文随后认识到了自己的错误，现在过上了平静的生活。但这件事告诫我们：一个再有才华的人，想要做好事情，就必须要先做好人。这也就是《资治通鉴》中所说的“才者，德之资也；德者，才之帅也”，德的具备才是人才的前提。如果一个人有才无德，那就会像希特勒一样，能力越，对世界的危害越；只有德才兼备之人，方能有有作为。因此，企业选人、育人、用人也要遵循“德才兼备、以德为先”的规律，否则就不可能干好自己的事业。
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